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随着社会的发展和企业的不断改革，企业弹性化用工已经浮出水面。因此可以说，企业弹性化用工策略的运用是劳动派遣行为发展的直接原因。

对于广州劳务派遣现象的产生和发展，以理性的视角分析其社会价值存在，对发挥其正面功能，抑制其负面影响有相当大的作用。劳务派遣现象，如其他事物一样，其产生与发展难免鱼龙混杂，不能说存在的就是合理的，但是事物的存在必然有合理的因素，也必然有合理的事物。

劳务派遣、劳务外包是我们常在企业可以看到的用工方式，这些方式都是可以帮助企业解决用工难题，降低企业的成本。但是大家发现没有，现在很多的企业都把派遣转为外包了，这是怎么回事呢？下面中创劳务小编就为大家具体介绍下

劳务派遣是近几年来在我国兴起的一种新型用工方式，2000年后得到迅速发展。2008年，经过《劳动合同法》确认，劳务派遣作为中国用工三种方式之一，确定了其合法的地位。

现在越来越多的企业会选择岗位外包服务，让专业的人做专业事，这样企业才能大大节省成本，还能按时按质地完成业务指标。但要考虑的问题是市面上的岗位外包服务公司有很多，如何找一家靠谱的外包公司才是企业要思考的，下面就来介绍在北京怎么找岗位外包服务公司?

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