劳务外包有效解决企业招聘问题

        劳务派遣、劳务外包是我们常在企业可以看到的用工方式，这些方式都是可以帮助企业解决用工难题，降低企业的成本。但是大家发现没有，现在很多的企业都把派遣转为外包了，这是怎么回事呢？下面中创劳务小编就为大家具体介绍下。

        这里其实是有很多原因的，但是小编觉得企业之所以把派遣转为劳务外包，很大程度是因为对于劳动派遣用工的规定是越来越严格了。据了解劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条;红线新规定对三性岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。

        而正是受此政策的影响，外包劳务被用工企业视为新形势下的用工方向。劳务外包是指企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。

        企业采取劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，通过外包机构为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业。

        对于一些淡旺季明显的企业来说，劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因，很多季节性公司一般到8月底就要停工，导致工厂招工难。采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。中创劳务就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

        好了，关于劳务外包方面的内容今天中创劳务就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包的详细知识，请关注中创劳务。