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当前不少企业都会采用短期用工派遣,毕竟现在有很多企业都是面临用工方面的难题,但市场上面这样的短期用工平台有很多,企业们也不知道要找哪家,最主要的问题就是真的可以给企业降本增效吗?下面就让中创劳务来给大家介绍短期用工派遣真的能降低企业成本吗?

相信很多工作过的朋友都听说过劳务派遣用工，大部分人更是做过劳务派遣工，人们对于劳动派遣用工的看法是褒贬不一，既然许多人觉得劳务派遣不好，为什么劳务派遣公司还会存在？下面就让小编为各位大家讲讲。

现在不少企业都是采取灵活用工的方式解决用工问题,其中短期派遣用工就是比较不错的一种,但会有不少企业之前因为没有过多接触,不知道要怎样灵活使用这样的用工方式,下面就让中创劳务来给我们详细的介绍企业如何灵活使用短期派遣用工?

在劳务派遣用工中存在三方关系，其中包括劳务派遣公司、劳务派遣工与用工企业当中：劳务派遣公司与用工企业存在民事劳务合作关系，而劳务派遣公司和劳务派遣工存在的是劳动关系，这一点相信大家都了解吧。

劳务派遣是我国劳动经济中一种比较新的用工形式，发展速度非常快，劳务派遣公司的经营原则有着自己的特点，因此也就有着必须要遵循的原则。那么劳务派遣公司的经营原则有哪些？下面跟着小编一起来看一下吧。

随着企业用工制度的改革，劳务派遣工在企业员工中占的比例越来越大，因此劳务派遣公司也越来越多，而在市场发展过程中也涌现了不少打着劳务派遣旗号的“山寨”劳务派遣公司——劳务中介。那么劳务派遣公司和劳务中介是一个意思吗？跟着小编一起来看一下吧。

企业使用劳务派遣工能快速满足企业用人，方便快捷，近年来随着劳务派遣行业的快速发展，从而经营劳务派遣业务的公司也越来越多，根据不完全统计在北京就有几百家劳务派遣公司，这个时候许多企业会遇到如何选择劳务派遣公司的问题

现在在北京这些一线城市想找一份像样的工作还真的不容易，因为现在许多的企业都是和劳务派遣公司进行合作，由劳务派遣公司派遣员工到企业进行工作。所以直接到企业面试是很难找到工作的。

对很多企业来说灵活用工是比较熟悉的,当然灵活用工的模式也是有很多种的,其中内部灵活用工也是挺不错的选择，内部灵活用工就是从企业内部可控的劳动力入手,借助第三方灵活用工平台完成相应的事务处理用工方式。那么内部灵活用工能助力企业降本增效吗?

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