内部灵活用工能助力企业降本增效吗

        对很多企业来说灵活用工是比较熟悉的,当然灵活用工的模式也是有很多种的,其中内部灵活用工也是挺不错的选择，内部灵活用工就是从企业内部可控的劳动力入手,借助第三方灵活用工平台完成相应的事务处理用工方式。那么内部灵活用工能助力企业降本增效吗?看看中创劳务的介绍吧。

        关系转换:员工从正式合同工转为临时兼职工,企业由雇主转为平台客户。

        转换前提:企业根据员工的考勤和排班,捕捉员工工余时间,并在工余时间为员工提供创收机会。

        提前预警:结合业务谷峰值,发出劳动力缺值预警并发布兼职任务包,缓解用工压力。

        内部任务制:任务包仅企业内部闲置劳动力可见,由需员工根据自己的兴趣爱好以及工作意愿进行接单操作。

        企业内部人力资源的自有消化,将大大提高人力资源的配置效益。选用内部灵活用工,企业只需要用人,其它的事情,如费用发放、发票获取、个税处理等都可以由第三方平台完成,不但省事省力省心,还大大降低企业的社保税务等成本。

        企业内部的劳动力:是个很容易被忽视的群体,在现有的考勤、工时、薪酬等固定劳动关系外,他们也可作为闲置的个体，有权利领取自己感兴趣和有能力完成的任务。而这也将成为他们劳力变现、技能变现、成长为综合型人才的有力方式,最终实现自我价值。

        以上就是给大家介绍的内部灵活用工能助力企业降本增效吗,相信对企业来说有很大帮助,在这也提醒企业要找个靠谱的灵活用工平台合作,这样才能更好助力自身降本增效.