使用人力资源用工后企业可能得到什么帮助

        随着人力资源公司提出有租赁人才的需求，然后由劳务派遣公司根据企业的要求招聘人才并租赁(派遣)到企业上班，那么企业使用人才租赁用工后，可以得到哪些帮助呢，今天中创劳务小编就和大家讨论下。

        一、帮助企业节约人力资源管理成本。

        企业通过使用租赁人才后，通过人才租赁公司专业化运作可以将企业人事管理成本降低至原来的60%至70%。因为企业使用人才租赁后，员工的招聘、用工手续办理(包括签订劳动合同、社保征缴)、工资发放、人事档案管理、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。

        二、帮助企业更加灵活用工。

        租赁的人才是不属于企业的正式员工，这样就可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。同时企业可以根据自身业务数量的多少，来确定人才租赁的数量，不需要养闲人，这种用工方式的特点就是用工弹性灵活。

        三、帮助企业规避用人风险。

        企业在平时用工时，肯定会出现过一些劳务纠纷吧，大家都知道劳务纠纷处理越来是非常浪费人力物力的，假如企业使用人才租赁后，这种事情就能避免了，因为租赁的人才是与劳务派遣公司签订劳动合同的，所以就算人才在工作期间发生一些纠纷也是应该由租赁公司负责协商解决。这样一来企业的用工风险就可以分散到租赁人才公司那里了。

        四、帮助企业突破人事编制限额，满足用人需求。

        有些企业是有员工人事编制限额的，如果这些企业通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。因为租赁的人才不需要与企业签订合同，人才是属于租赁公司的。