劳务派遣是指派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。也是有很多企业正在采用的方式，但派遣用工存在一些企业不知道的限制，下面就让来给我们介绍容易受到哪些限制?

        本次《暂行规定》进一步从用工单位主体、派遣行为等方面，对于所规制的的适用范围给予了明确，主要包括以下两个方面的问题：
        《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位。也就是说，国家机关、事业单位、社会团体和个体经济组织均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。
        实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，它主要是指根据我国法律规定，外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在中国境  内雇佣员工，其必须通过有资质的劳务派遣机构，使用被派遣员工。
        此次《暂行规定》进一步明确了外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关于劳务派遣的相关规定，但不受三性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
        上面就是给大家介绍的劳务派遣用工容易受到哪些限制，相信企业已经有了明确的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，中创人才通过线上劳务商城与线下门店的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。