短期派遣工的时效是多久

        临近春节会有不少企业采用短期派遣用工来缓解急需用人的难题,这样还可以有效的节省一部分成本,但我们也知道派遣工到企业工作也是一定时效性的,很多人不是了解具体的时间节点，下面就让中创人才来给我们介绍短期派遣工的时效是多久?

        在劳动台同中,用人单位与被派遣劳动者订立的期限不少于两年的固定期限劳动合同,劳动台同应明确期限。可以有固定期限的劳动合同,也可以没有固定期限的劳动合同,也可以没有固定期限的劳动合同。

        第58条劳务派遣单位为本法所称之雇主,应履行雇主对雇员之义务。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中,应明确派遣期限、派遣岗位和派造期限。除非本法第17条另有规定。

        用人单位与被派遣I签订两年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬的用人单位未在法定期限内支付劳动报酬的，雇主应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。

        第66条劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。劳动力派遣用工是一种补充形式,它只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。

        前项临时工作职位,系指非主要工作职位,其持续时间不得超过六个月:辅助工作职位,系指主要工作职位,其持续时间不得超过六个月;替代性工作职位,系指工作单位内因脱产学习、休假等原因而无法继续工作的特定时期内,可由其他工作人员代替工作的职位。

        以上就是对短期派遣工的时效是多久的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,也提醒企业要严格按照规定来使用派遣工,推荐大家选择中创人才,能给企业提供放心、可靠的短期派遭用工服务。