劳务派遣工到底是不是企业员工

        相信这个问题,很多派遣I都有这样疑问。因为现在不少企业都是采用劳务派遭用工方式,所以派遣工们会被派遭到不同企业工作,这时候大家就想知道自己在企业上班,那算不算这个企业的员工,其实这个要具体分情况来定，下面就让中创劳务给我们介绍劳务派遣I到底是不是企业员工?

        劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中,派遣工和劳务公司签订劳动合同,以以才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。

        人们之所以有这样的疑问,是因为劳务派遣I是由派遣公司派遭到企业上班的,一些认为都是企业上班了,为什么不是企业的职工呢?

        简单的讲,劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系,而是与劳务派追公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳动派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣工,实质上是职工,就应当计入职工总数了。因为,财务上遵循的是实质重于形式原则,就如上面提到的进化了的普遍现象。

        《劳动合同法》中明确规定,劳动派遣-般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,被派遣劳动者取得劳动报酬,以用人单位为主,用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放,只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

        上面就是给大家介绍的劳务派遣I到底是不是企业员工,相信大家已经对此有了很清楚的认识,其实不管算不算企业的员工，只要我们认真对待自己的工作就可以了,这里也提醒大家要去正规的派遣公司上班,这样才能保障自身利益,中创劳务就是一家专业的人力资源服务机构。