劳务派遣人力资源外包劳务外包的区别

        随着现在疫情的过去，越来越多的企业开始恢复正常节奏，这时如果人员供应不上就会很影响发展，所以不少企业都会和第三方人力资源公司合作，用工方式也是各有不同，会有很多企业分不清人力资源外包劳务外包的区别，下面就让中创劳务来给我们介绍一下吧。

        劳务派遣：是和签订劳务合同，将劳动力派遣到其他劳务单位，然后由企业向劳务派遣机构缴纳劳务费的一种就业形式。

        1、劳务派遣公司与用工单位：合同关系;

        2、劳务派遣公司与劳工：雇佣关系;

        3、用工单位与劳工：用工关系，接受用工单位管理;

        4、一般按派遣人数结算费用。

        人力资源外包：将人力资源管理的某些职能外包给专业组织是一种管理策略。简而言之：把人力资源部门给包出去了，包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等等。

        1、用工单位与人力资源公司：代理关系;

        2、用工单位与劳工：不仅是用工关系，还是实际的雇佣关系

        劳务外包：甲方是指企业(甲方)对公司的部分业务或职能的工作对有关组织(乙方)、自己的员工完成对企业业务或职能的要求。(这里仅讨论乙方是企业)简而言之：包活也包人。

        1、甲方与乙方：合同关系;

        2、乙方与劳工：存在雇佣关系;

        3、甲方与劳工：不存在直接关系，甲方不直接管理劳工;

        4、双方一般按劳务外包单位的工作量结算费用，与人数无直接相关。

        上面就是对劳务派遣人力资源外包劳务外包的区别的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，只有分清用工形式的不同才能知道那种适合自身，所以企业们一定要多用心去了解，选择适合自己发展节奏的用工方式，在这也为企业推荐一家正规的人力资源服务平台中创劳务!