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劳务派遣是近几年来在我国兴起的一种新型用工方式,2000年后得到迅速发展。2008年,经过《劳动合同法》确认,劳务派遣作为中国用工三种方式之一,确定了其合法的地位。

企业使用人事外包主要是为了减少日常重复性的工作，以便于更好的发展企业的核心业务，当然对于企业的用人成本上也是有很大帮助，但也有不少企业对此不是很了解，不知道这样做的效果好不好，下面就让小编来给各位介绍一下通过人事外包企业如何降低用工成本吧。

现在很多企业都是会遇到用人方面的难题,但招人问题是让很多企业头疼的问题,好的招聘途径却是寥寥无几。不同的招聘途径取得的人员的素质也是有差别的。所以不少企业会直接找临时工外包公司合作招人,下面就让中创劳务来给我们介绍临时工外包公司都怎么招人?

越来越多的企业会出现急需用工的情况,所以选择临时工外包的方式来解决企业用工问题再好不过。企业把临时工业务外包给第三方专业的劳务公司来完成,会有很多企业之前没接触过不知道具体流程,下面就让中创劳务来给我们介绍企业临时工外包服务流程有哪些?

短期劳务外包对企业来说是一把双刃剑，降低了成本，提高了企业效率，但也存在一定的风险。但是不得不说，短期劳务外包这样的形式能很好的解决企业用人方面的问题，当然在进行短期外包的时候有很多事项是需要注意的，下面就让小编来给各位介绍一下使用短期劳务外包工需要注意什么吧。

现在有很多企业会采用劳务派遣的用工形式，在企业上班的派遣工不在少数,随着法律法规的不断完善, 不少公司打算辞退劳务派遣工,这样就会让很多派遣工们比较担心，下面就让中创劳务来给我们详细的介绍企业上班的派遣工会不会被辞退?

由于临近年底，企业为了解决生产需，会选择通过对劳务派遣来解决。不管是什么行业，都希望低价招到劳务派遣工。因为这样企业才能节省成本，当然具体的费用也是有一定的影响因素，下面就让小编来给各位介绍一下影响劳务派遣费用的因素有哪些吧。

很多企业都是有季节性用工的,因此,企业招聘短期劳动者解决企业订单问题,但现在的短期劳动者往往不是这么好，所以多数企业会直接选择找第三方平台进行合作,当然很多企业也比较关心的是人力派遣为什么都是短期工?下面就让中创劳务来给我们说一说。

企业当下用工的方式有很多,但是在日常用工中常见的方式有人力资源外包、劳务派遣、劳务外包等等, 其中人力资源外包和劳务派遣是很多企业常见的,且很多企业分不清这两者之间的具体区别，下面就让中创劳务派遣来给我们介绍人力资源外包和劳务派遣的区别大吗?

人才外包服务是指用人单位将部分人力资源管理功能外包给人力资源公司运作的一种管理策略。当下不少企业都是会使用这样的方式来助力自身更好发展,当然并不是说所有的企业都适合这样的形式，下面就让中创劳务来给我们介绍哪一种业务适合于外包服务?

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