劳务派遣合同到期不想续约 企业不让离职怎么办

        对于很多企业来说今年是很难熬的，不同企业有着不同用工方面的难题，因此找劳务派遣公司合作是不少企业的选择，但现在会有不少派遣工会遇到这样的问题，就是到期不想续约        企业不让离职怎么办?下面就让中创劳务来给大家详细介绍一下吧。

        根据《劳动合同法》第22条规定：        用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。        

        先明确一个主体的问题，这边医院只能算作是用工单位，并不是用人单位，照理说        劳务派遣应该是辅助性/临时性/替代性的，但是你这是事业单位不受        单行法规定。所以我认为这里事业单位为你提供培训并承担费用是没问题的。

        再根据《劳动合同法实施条例》第17条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照第22条(上述)规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。        

        最后说几句，劳动法确实是倾斜保护劳动者利益的，但是这不代表劳动者可以肆意违规而不受到任何约束。既然当初接受培训的时候签了协议，就要完全执行。

        相信通过上面给大家介绍了劳务派遣合同到期不想续约企业不让离职怎么办之后，对大家来说有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，中创劳务通过线上劳务商城与线下门店的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。