劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?

政策法规     发布时间:2021-07-22


劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?

 

 

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付给劳动者经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。

 

  本法施行前,按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

 

  也就是说,劳动关系跨越新旧法的,以202111日为分界线,202111日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿,202111日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿,分别计算,再合并相加。

免费求职

全程0费用 正规真实有保障

企业认证

500强企业 万人大厂全覆盖

专业服务

365天*24h 贴心服务随时享

服务热线

(免长话费) 400-000-8011


首页     招聘信息     企业中心     供人中心     加盟     资讯中心     中创劳务     关于我们     证书查询     网站举报

联系地址:北京市昌平区城南街道振兴路35号院1号楼6层614     电话:010-89780126     京ICP备18062927号-1

劳务商城     版权所有 2018-2020

未经本站同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品

X